株式会社クボタ

一年に一回、その年の目標を立てる。年度末にその目標に対...

残業時間は部署によるとしか言えない。ほとんどない部署もあれば、毎月の残業時間が45時間、80時間を交互に繰り返す部署もある。(1年で6回しか45時間を超えて残業することができないため、超えられる月は目いっぱいやるということ。)部署の雰囲気によって帰りづらいなどはあると思うが、帰ろうと思えば帰れるのでそこまで残業する人は仕事が楽しくて好きで残っているか、お金が欲しくて無駄に残業しているか、よほどの真面目で仕事をしないと落ち着かないという人だと思う、

年初にチャレンジシートというものに一年間の目標を記載する。中間面談と最終面談で自己評価を行い、上司が最終的に評価を行う。ただしいつでも内容は変更することができる。またその内容がどれくらい最終評価に影響しているかはわからない。さらに基本的に他の人と大きく評価に差がでることはあまりない。

残業代はすべて支給される。残業は比較的少ない方だか部署...

ST職は45時間以下が原則です。確か年6回45時間超え...

技術系ですが最近は女性社員が増えてきました。新入社員10人あたり2、3のイメージです。40以上で女性が少ないので、女性役職者が部門内にはいません。別部門では見かけます。評価や昇進に男女差があるようには思えないのですが、実情は分かりません。育児休暇とは上司・周りとしっかり話し合えば問題なく取れます。女性の前では女性が嫌うような男性同士の会話は控えている方がほとんどです。

EX職は部長が評価しますが、なぜ評価が高い／低いのか説...

有給は基本的に好きな時に取得することができる。特に理由...

評価はチャレンジシート(年間目標)というものがあり年度...

女性もとても働きやすいと感じる。在宅勤務もあり子供の急...