まとめ
【評価】
・7段階(S,A,B,C,D,E,F)、@@@@の相対評価。
・賞与は年2回(7月、12月)支給。
・賞与=ベース約@ヶ月分+成果(S~F)@〜@ヶ月分程度。
・@@@@@@@@部門ほど高評価がつく傾向あり。
・評価1つあたりの賞与の金額差は、4年目で@@~@@万円程度。
【昇進】
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