三井化学株式会社

かつてに比べて部下ナシ管理職への昇進が難しくなっているらしく、 バブル世代入社のぬくぬく世代と比べて、世代間格差が著しいと感じる。 若手には不満が溜まりだちだか、それを解消すべく、 20代後半～31歳の給与水準が引き上げられたが、 住居の手当の方が改善しない限り、不満解消は難しい

インセンティブなどはないが、賞与も基本的には高く、不満はない。 基本的には年功序列的な形は残っているが、グループリーダー(よその言うところの、部長と課長の間と認識している。)が近年若い人、40代前半からも ふえてきている。 部長、グループリーダー、チームリーダーなどの役職と、グレードが結びついてるイメージ。ポジションがあくか、作ってもらう必要がある。 近年、あまり貢献しない人は役職を上げない等、やることやってるイメージ。 特に特長があるわけではないが、管理社員には総合職全員がなれる化学メーカー一般の形。ただ、管理社員の先の昇進がしっかりしているのが財閥系の特長と思う。