公開レポート
回答日:2023/04/22コーポレート
成果評価・昇給・昇格すべてにおいて年功序列である。評価指標が客観的なため不公平感は少ないが、難易度の高い業務を担当していても評価が上がらないため、モチベーションを保ちにくい。また、昇格においても基本的に年功序列であり、年次構成によっては何年も順番待ちが発生するため、世代による当たり外れが大きい。
成果評価・昇給・昇格すべてにおいて年功序列である。評価指標が客観的なため不公平感は少ないが、難易度の高い業務を担当していても評価が上がらないため、モチベーションを保ちにくい。また、昇格においても基本的に年功序列であり、年次構成によっては何年も順番待ちが発生するため、世代による当たり外れが大きい。
旭化成株式会社(東京都・メーカー)
出光興産株式会社
富士フイルム株式会社
株式会社クラレ
三井石油開発株式会社
エスアイエナジー株式会社
アイ・エフ・エフ日本株式会社(IFF)
三井化学株式会社
東洋インキ株式会社
栗田工業株式会社