まとめ
【昇進】
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【評価】
■昇進評価
・年1回、7段階（S,A,B+,B,B-,C,D）評価。
・等級ごとに規定されたコンピテンシーの充足度により評価が決まる。
・昇進基準はブラックボックス。
■賞与評価
・年1回、11段階（1,2,3,4,5-,5,5+,6,7,8,9）評価。9が最高評価。
・定量目標の達成率に応じて評価が決まる。エンジニアは5が多い。
・5を基準に評価に応じて賞与に乗率かかる。9でx1.5。
・12月賞与は一律@ヶ月分。6月賞与に評価が反映され、2022年6月は@ヶ月分程度。
