伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

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・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が多い傾向にある。

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・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はほとんどない。

・プロジェクトマネージャとなると、@@@@@@@@@@@@@@@@@

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【昇進】

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【評価】

■昇進評価

・年1回、7段階（S,A,B+,B,B-,C,D）評価。

・等級ごとに規定されたコンピテンシーの充足度により評価が決まる。

・昇進基準はブラックボックス。

■賞与評価

・年1回、11段階（1,2,3,4,5-,5,5+,6,7,8,9）評価。9が最高評価。

・定量目標の達成率に応じて評価が決まる。エンジニアは5が多い。

・5を基準に評価に応じて賞与に乗率かかる。9でx1.5。

・12月賞与は一律@ヶ月分。6月賞与に評価が反映され、2022年6月は@ヶ月分程度。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@な印象。

・@@@@@@@@@@@@@@いと思われる。

・まだまだ男社会ではあるので、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が多いように思える。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と感じる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@傾向にある。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に期待したい。