パナソニックインダストリー株式会社

ホールディングス制となる前は全社で社内グレードは共通であったが、分社化されて以降は一部のカンパニーで運用が異なる。 以下はパナソニックインダストリーの場合。P9までは残業代込みのイメージである。 C1（一般社員）400-550万円 P10（主務職）600-750万円 P9（主務職・係長）800-900万円 -----ここから下記は基幹職となり残業代支給なし----- P8（主幹）900-1000万円 P7（課長）1000-1100万円 以下部長またはそれ以上の役職に上がるたびに200-300万円程度上がる。

賞与は概ね5ヶ月程度、事業部ごとに前年度の業績に応じて...

マネージャー系はプレイヤー系と同じランクでも数万円高い月収となるように設定されている。 賞与はおおよそ5ヶ月程度だったが、昨今は業績悪化と従業員のベアとの帳尻合わせのためか、4ヶ月台まで落ち込んでいる。 昇進はそれまでの会社主導のものから自己発信型に変わっており、昇格するために自部門に応募枠が無ければ他部門への異動も含めて検討しなければならなくなったため、非常に上がりづらくなっていると感じる。

ホールディングス制なり分社化されてから、各カンパニーで...

給与はランクで大枠が決まり、細部については年次評価で昇...

電機業界の中ではそこそこもらっているように感じる。分野...

専門職やマネジメント職以降は、基本的に公募での昇格がベ...

今年度より新しいグレードが採用されており、 担当(C...

主務職　800−850万円 課長職　1000-110...

5段階評価でボーナスと昇給額はは変わります。