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平均満足度
2.68
回答者: 41人
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
2.6
仕事のやりがい
2.4
2.1
成長環境・スキルアップ
2.9
ワーク・ライフ・バランス
3.1
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.3

リモート日数
週0.5
平均有給休暇取得率
41
%
回答者: 8人

あいおいニッセイ同和損害保険の企業クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

初級→G2:@年目に昇進。

G2→G1:生損保の資格取得した状態で@年目以降に昇進。

G1→K3:最短@年目に昇進(最短は@@割)。

K1→T3:最短@年目に昇進(最短は@@割)。

*部下なし管理職の担当課長も存在、最短@@年目で昇進。


【評価】

・昇進、賞与に反映

・年初-中間-期末で面談実施→翌年の初回面談(5〜6月)で前年評価がフィードバックされる。

・6〜1の6段階評価(3が標準)

基本賞与が@@@ヶ月程度×2回で、評価ごとに支給額が増減。

6:-0.5ヶ月×2回

5:-0.3ヶ月×2回

4:-0.1ヶ月×2回

3:+0.1ヶ月×2回

2:+0.3ヶ月×2回

1:+0.5ヶ月×2回

・昇進への影響度合いはブラックボックス。


評価制度

回答日:2023/06/23
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価制度は1〜6段階で評価されるが、基本的には3か4の...

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公開レポート
回答日:2023/06/23
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

残業代は1分単位で支払われる。朝早く行った際も基本的には支給されるのでサービス残業はほとんどない。パソコンのログで管理されるため不正も難しい。基本的には残業時間は30時間以内を厳守しており、超過する場合は申請が必要である。管理者は月45時間以内になる。

女性の働きやすさ

回答日:2023/06/23
営業
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

女性の管理職を推進している。支社長や所長なども女性社員...

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残業の実態

回答日:2023/08/02
営業
  • G2
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

残業代はしっかり払われるようになっている。特段とても残...

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公開レポート
回答日:2023/08/02
営業
  • G2
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年1回の人事評価がある。給与評価と賞与評価はともに年間の評価が1〜6で決定され1の方が優秀である。1つ評価の違いがあっても賞与は半年で0.3カ月ほどしか変わらないのでそこまで影響はない。この評価は年3回の面談シートをもとに評価されるが、昇格できる人数は部ごとに決まっており、最終的には上司の好みが1番大きい。

女性の働きやすさ

回答日:2023/08/02
営業
  • G2
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

営業ではなく損害サービス部門では女性も多く活躍しており...

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企業文化・組織体制

回答日:2024/06/10
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満

トップから出された方針に従い、ディテールは担当社員が検...

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企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満

決められたスケジュールを遵守できれば、ワークライフバラ...

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評価制度

回答日:2024/06/10
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満

相対評価であり、各評価の枠は部内で一定定まっているため...

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公開レポート
回答日:2024/06/10
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満

社外的に女性の管理職割合を数年内に一定数以上に引き上げると宣言している手前、多少能力が見合わなかったとしても女性の昇進を優先する傾向がある。 昇格枠は毎年定められているため、その煽りを受け男性が不遇を受けるケースも存在している。

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