公開レポート
回答日：2024/06/10企画・マーケティング
社外的に女性の管理職割合を数年内に一定数以上に引き上げると宣言している手前、多少能力が見合わなかったとしても女性の昇進を優先する傾向がある。 昇格枠は毎年定められているため、その煽りを受け男性が不遇を受けるケースも存在している。
社外的に女性の管理職割合を数年内に一定数以上に引き上げると宣言している手前、多少能力が見合わなかったとしても女性の昇進を優先する傾向がある。 昇格枠は毎年定められているため、その煽りを受け男性が不遇を受けるケースも存在している。
プルデンシャル生命保険株式会社
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