住友生命保険相互会社

支社組織については若手と一般職が骨組みを支えてます。役職のない部長陣は残業はほぼなく、高い給与を得ているので羨ましい。 全体的に会社内で負担が集中している印象。

女性の会社なので、営業を担当する方々は比較的働きやすい...

コンピテンシーというよくわからない評価方法が採用されて...

産休や育休も取りやすく、女性にとってはとても働きやすい...

評価を大きく2つ。 1つは上司による評価、もう1つは人事部による評価。 上司による評価は若い間は緩めにつけられるらしい。直接いてもらっての評価になるので、ある程度納得感がある。しかし、人事部にある評価は直接見ていない人による評価であり、納得感を薄い。 評価によってボーナスが大きく変わるようなこととはなく、実際には年功序列であるけど決まっていく。

残業は少なく、多くても40時間程度。 残業代自体は申...

女性は働きやすくはなってきているとは思うが、根が体育会系のため、子育て世帯には総合職としては難しい。常に100点が当たり前の文化であり、時間をかけてでも完璧さを求められるため、時短の人たちはかなり苦しみながら業務を行っている。産休や時短の補填もほぼなく、上は仕事を割り振って終わりのため、それ以外のプレーヤーの負担が単に増えるだけの仕組みとなってしまっている。

上からの評価で全てが決まるため、基本は上に忖度し、下に...

残業は全て支払われるが、36協定を守るため制限はされる...

支社では営業タイプ（昔ながらの体育会気質）の方が多いイ...