住友生命保険相互会社の評価制度

評価を大きく2つ。 1つは上司による評価、もう1つは人事部による評価。 上司による評価は若い間は緩めにつけられるらしい。直接いてもらっての評価になるので、ある程度納得感がある。しかし、人事部にある評価は直接見ていない人による評価であり、納得感を薄い。 評価によってボーナスが大きく変わるようなこととはなく、実際には年功序列であるけど決まっていく。