まとめ
【評価】
◾️パフォーマンスレビュー（昇進、GSU）
・年@回の@@評価（@ごとに進捗確認あり）。
・@@@@@@によるレビューと、@@からの360度評価を@@@@@@が取りまとめる。その情報もとに@@@@@@@@でキャリブレーションを行い、@@@@での上位者が昇進する。
・評価に応じて付与されるGSUは@@ベースで決まる（株価によって@@は変動）。追加分もVestは@年間。
◾️MBO評価（インセンティブ）
・インセンティブは@@@に@@@ずつ支給。評価によって増減あり。
・毎年コンペンセーションプランにサインし、@@@@と@@@ごとのインセンティブが決まる。
・ベース：インセンティブ比率は営業で@：@、エンジニアで@：@程度（Googleは@@@@@でもインセンティブ割合が@@）。
