グーグル合同会社(Google)

【残業】

・裁量労働制が導入されているため@@@@@@@@@@@@@@

・そもそも組織として残業を推奨されている環境ではないため、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【評価】

◾️パフォーマンスレビュー（昇進、GSU）

・年@回の@@評価（@ごとに進捗確認あり）。

・@@@@@@によるレビューと、@@からの360度評価を@@@@@@が取りまとめる。その情報もとに@@@@@@@@でキャリブレーションを行い、@@@@での上位者が昇進する。

・評価に応じて付与されるGSUは@@ベースで決まる（株価によって@@は変動）。追加分もVestは@年間。

◾️MBO評価（インセンティブ）

・インセンティブは@@@に@@@ずつ支給。評価によって増減あり。

・毎年コンペンセーションプランにサインし、@@@@と@@@ごとのインセンティブが決まる。

・ベース：インセンティブ比率は営業で@：@、エンジニアで@：@程度（Googleは@@@@@でもインセンティブ割合が@@）。

・男性も女性も@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は十分だと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@にする社内の働きもあるようだ。

・@@@@@@@@@@@@@@@方が多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も存在する。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@くらい普及している。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。