(中小企業事業の場合) ・入社1年目〜4年目:事務職(年収300〜400万) 教育期間のため業務内容の選択権は無い。昇給は年1回あるが上がり幅は数万円程度。次のグレードである業務職へは一律昇進。 ・入社5年目〜15年目程度:業務職(年収400万〜800万)年間の成績評価が給与に反映されるが詳細は不明。成績グレードによって賞与の支給月数に若干の変動がある。 ・入社15年目〜:上級業務職、管理職、上級管理職(800万〜) 管理職は、支店課長・本部グループ長→事業統轄(支店長)→地区統轄という順。昇進に連れてポストの数も少減っていくため、支店課長への昇進が早いほどより上級のポストにつく確率が高いようである。
【職群と事業】
■職群
総合職
地域総合職
■事業
国民生活金融事業
農林漁業金融事業
中小企業金融事業
*採用の入口や研修は別だが、給与テーブル等は3事業部共通。
【職位と年収】
事務職:年収@@@〜@@@万円
業務職(課長代理):年収@@@〜@@@万円
上級業務職(上席課長代理):年収@@@〜@@@万円
管理職(課長):年収@@@〜@@@@@万円
上級管理職(事業統括/支店長/地区統括):年収@@@@@〜@@@@@万円
【離職状況】
・@@@@@@@@の離職率が一番高い。
・よくある退職理由は以下の2つ。
@@@@@@のため@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@
・水が合わないと感じた人は入社から@年間で辞める(@割程度)。