リコーの年収・給与制度

OA機器の製造・販売等を行う大手メーカー。IT関連ソリューションに注力したリコーデジタルサービス事業を主軸に、OAメーカーからデジタルサービス企業への変革を推進中。プリンターや複合機は世界トップシェア。

年収データ（124件）

回答者の平均年収	702 万円
年収範囲	345万円〜 1400万円

回答者の平均年齢	34.1 歳
年齢範囲	23歳〜 57歳

職種別の平均年収

営業	828 万円	540万円〜1300万円
企画・マーケティング	735 万円	455万円〜1400万円
コーポレート	777 万円	550万円〜1070万円
ITエンジニア	613 万円	381万円〜1100万円
技術職	689 万円	370万円〜1380万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
S1	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S2	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S3	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
AE	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
M1/EX1 課長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
M2/EX2 部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
M3/EX3 事業部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

0000 万円

M1/EX1

課長

0000 万円

M2/EX2

部長

0000 万円

M3/EX3

事業部長

0000 万円

ITエンジニア

一般職
中途
現職
在籍3年未満

最近流行ってきている、ジョブ型人事制度となっている詳細は入ったばかりのため不明で、現在の運用に切り替わってから日数が経っていないため、上層部側がジョブ型のやりかたに手探りで進めているような印象を受けるそのため、働いてる側の人達は振り回されており、説明会などは開かれているが理解が追いついていないし、情報が周りきっていないイメージがある結果的に入ったばかりというのもあるが、いつ頃に昇進するのかなどイメージも湧かず、少なくとも数年間は昇進はないと思っているジョブ型ではない方が個人的には好みであるが、会社としてはジョブ型の方が人件費抑制など健全な体制になると考えている

ITエンジニア

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一般職
中途
現職
在籍3年未満

入ったばかりなので不明現在の運用に切り替わったばか...

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技術職

技術職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

[階級・昇進] 階級はAS1〜3、SP1〜2、SS1〜2に分かれていて、それぞれに基本給のレンジが設定されている。 ASが役職なし、SPがリーダークラス、SSが課長クラス以上。新卒入社時はAS1で、大学院卒の場合は2年目にはAS2に昇格する。かなり年功序列に従って昇進していく。 ASからSP、SPからSSに昇格する際には昇格試験がある。 [昇給] ASの場合は、昇給額は評価にもよるが、1年に1万〜2万/月程度。 SP以上は昇給額がもっと大きくなる。 [賞与] 7月・12月に支給され、業績にもよるが、それぞれ給与の2ヶ月分程度。

技術職

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