リコーの年収イメージ

最近流行ってきている、ジョブ型人事制度となっている 詳細は入ったばかりのため不明で、現在の運用に切り替わってから日数が経っていないため、上層部側がジョブ型のやりかたに手探りで進めているような印象を受ける そのため、働いてる側の人達は振り回されており、説明会などは開かれているが理解が追いついていないし、情報が周りきっていないイメージがある 結果的に入ったばかりというのもあるが、いつ頃に昇進するのかなどイメージも湧かず、少なくとも数年間は昇進はないと思っている ジョブ型ではない方が個人的には好みであるが、会社としてはジョブ型の方が人件費抑制など健全な体制になると考えている