沖電気工業株式会社

大卒入社時はG2、5年目までにG3（主任クラス）に昇格、G4（課長代理クラス）への昇格はポストによりまちまち。早ければ30代前半で昇格。G5以降が管理職で裁量労働制。早ければ30半ばで昇格するが、平均は40過ぎくらいの昇格が多いイメージ。グレードが上がるごとに100万円くらい年収が上がる。 G4までは昇進試験はないが、G5昇進にはインバスケット試験を含む登用過程（半年がかりで実施）の受講が必須。登用過程におけるインバスケット試験でつまづき、来年度再チャレンジというケースが目立つ。 G5以降の昇進については完全にタイミング。

残業は1分単位で支給。PCログを元に勤務実績を管理しているので、サービス残業は発生しないし、ログを誤魔化すことに対しても厳しく管理される。但し、部署によっては抜け道を使ってサビ残が当たり前の文化というところもある。また、36協定の遵守も厳格ではあるが、基本的にマネージャーのマネジメント能力が低いので、調整は全部担当任せ。 管理職になると、残業代は支給されない。