まとめ
【評価】
・通常年1回。職種変更や社内転職した場合にはそのタイミングで見直しが入る。
・期初に部門長と目標設定→期末に目標達成度合いに応じて評価。
・@@@@@@@@はフィードバックされない。上司とのミーティング時に@@@@@@@@@@@@@などが伝えられる。
・低評価者用の更正プログラムがある。
・賞与は、部署ごとに割り当てられた賞与原資を評価に応じて@@@が分配する。
・賞与は基本的に@ヶ月分支給。営業部門は賞与の8割ほどが@@@@となる。
【昇進】
新卒入社時の入口が、一般入社とリーダーシッププログラムに分かれる。
リーダーシッププログラム経由の入社者は昇進が早い。
◾️一般入社
・JL2→JL1 ：@〜@年程度
・JL1→LP：目安は@@代後半。昇進できるのは全体の@@〜@@%程度。JL1のままでも20年以上働き続ければ年収@@@@@万円に到達する。
◾️リーダーシッププログラム
・JL2→JL1 ：リーダーシッププログラムでの入社者は@年目に確実に昇進する。
・JL1→LP：@〜@年
