まとめ
【昇進】
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【評価】
・年2回(4月,10月)、1〜5の5段階評価。
・評価4以上で昇進、2以下で降格。
・CBごとの期待役割の達成度合いが評価基準。中でもクライアントからの評価やリピート有無が大きく影響する。
・売上重視の実力主義だが、部長以上は退職や降格が少なくポストが空かないため、優秀な社員はある程度昇進した後に転職するケースが多い。