・残業はプロジェクトによるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@をしている人もかなり多い。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いる雰囲気はない。
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・裁量労働制の残業代は@@@@@@@
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企業のプロジェクトマネジメント(PM)実行を支援する専門コンサルティング企業。PMOサービスを主事業とし、マネジメント能力向上のためのソフトウェア提供や研修プログラムサービスも提供。
・残業はプロジェクトによるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@をしている人もかなり多い。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いる雰囲気はない。
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・裁量労働制の残業代は@@@@@@@
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【昇進】
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【評価】
・年2回(4月,10月)、1〜5の5段階評価。
・評価4以上で昇進、2以下で降格。
・CBごとの期待役割の達成度合いが評価基準。中でもクライアントからの評価やリピート有無が大きく影響する。
・売上重視の実力主義だが、部長以上は退職や降格が少なくポストが空かないため、優秀な社員はある程度昇進した後に転職するケースが多い。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@もあるし、社長自身@@@@@@@@という価値観を持っているわけではない。
・産休、育休制度@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と感じる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@はない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と思われる。
株式会社NTTデータ
日本アイ・ビー・エム株式会社(日本IBM)
株式会社セールスフォース・ジャパン
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社(AWSジャパン)
日本マイクロソフト株式会社(Microsoft Japan Co., Ltd.)
フリー株式会社(freee)
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
日本オラクル株式会社
SCSK株式会社