アビームコンサルティング株式会社

女性はプロジェクトや社内にも多く、男女関係なく活躍の機会が与えられている。昨今は女性の採用を増やしている印象があり、所属する部門においても、入社当初よりも女性比率が上がってきたように思う。 また、産休や育休を利用して復帰するメンバーも多い。マネージャーなど管理職層においても、時短勤務などを利用しプライベートと両立している人も多くいる。業務量が減るわけではないため、効率的な仕事ぶりと、クライアントやプロジェクトメンバーとの信頼関係が重要になる。男性も同様に育休をとる人が多く、取るように促されることも多いように感じる。 柔軟な働き方を実現するため、会社としても新たな制度を次々作り優秀な人材を退職させないように努力しているように思う。

自身の所属していた部署は技術よりの部署だったため、男性...

あくまで私が所属する部門では、男性でも育児に柔軟に参加...

プロジェクト配属のほかLPSという社内のサービス開発に...

親身になってくださる上長が多いため、女性の方のキャリア...

評価の基準は男女で変わらない。 女性の管理職も一定数...

自分のいる場所は女性も多く、女性の管理職の方もいる。 ...

シニアマネージャー以上は男性が非常に多い印象。また、成...

働きやすい。女性男性関係なく活躍しているし、女性だから...

職位が上になればなるほど、女性の割合は低下します。 ...