アビームコンサルティング株式会社

私の部署は女性も多く、男性と変わらなく働いている。産休...

私は中途だが、想像よりも残業がなかった。また、周囲でも深夜や休日に勤務しているのはごく稀な印象である。 また、残業代は基本的に満額もらえる。私の関わってきた範囲では、サービス残業は見受けられなかった。

評価はPJごとに、自身の設定した目標に対する評価となる...

年に2度、事前に設定した目標の達成度を測る形で上位者と評価を擦り合わせていく。確定した評価については上位者やカウンセラーに寄るが細かなフィードバックがあるため、客観的に自分の容量・成果を見つめ直すことができる。 プロジェクト業務に従事していれば、特段問題がない限りは標準的な評価はもらえる印象。 プロジェクト評価の他、社内活動への貢献なども評価の対象にはなるが、基本的にはプロジェクトでの評価の占める部分が大きいため、顧客・上位者から信頼を得ることが重要となる。

残業の量はプロジェクトに依存する。 同期内でもほとん...

プロジェクトに入ったタイミングや、期が変わるタイミング...

女性はプロジェクトや社内にも多く、男女関係なく活躍の機会が与えられている。昨今は女性の採用を増やしている印象があり、所属する部門においても、入社当初よりも女性比率が上がってきたように思う。 また、産休や育休を利用して復帰するメンバーも多い。マネージャーなど管理職層においても、時短勤務などを利用しプライベートと両立している人も多くいる。業務量が減るわけではないため、効率的な仕事ぶりと、クライアントやプロジェクトメンバーとの信頼関係が重要になる。男性も同様に育休をとる人が多く、取るように促されることも多いように感じる。 柔軟な働き方を実現するため、会社としても新たな制度を次々作り優秀な人材を退職させないように努力しているように思う。

中途、ワンデイ参考。2回面接

組織、トップにより色が違う。

とてもよい。 やることをやってれば自由