【評価】
■コンピテンシー評価(昇給、昇進)
・年2回、7段階評価(D,C,B,B+,A,S,SS)。
・昇給は、SS評価が@〜@@@@%、Sが@〜@%、Aが@%、B+が@%、Bが@@@%(グレードBを除く)。
・C,D評価が減給ラインだが、@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・楽天グループが定める行動指針に基づく評価(チャレンジ、仕組化、当事者意識など11項目)。
■パフォーマンス評価(賞与)
・年2回(6月、12月)、14段階評価(1.0、1.5、2.0、…、7.0)
・期初に設定した定量目標に対する達成度合いに基づく評価。
・賞与=@@@@@@@@@@×@@@@@@@@@×@@@@@@(半期毎)
<グレードごとの基準額>
B:@@@@万円
BB:@@@@万円
BBB:@@@@万円
A:@@@@万円
AA:@@@@万円
AAA:@@@@@万円
<評価係数>
・BBB以下は@@%(評価1.0)〜@@@%(評価7.0)。
・AAAは@%(評価1.0)〜@@@%(評価7.0)。
・評価@@@の場合はグレード共通で@@@%。
【昇進】
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