公開レポート
回答日:2023/06/18企画・マーケティング
産育休や、時短勤務(こどもが小学生まで)は非常に取りやすく、そこに対して文句を言われることはまったくない。自身や子供の体調不良の際は、在宅やフレックスなどを臨機応変に使って働ける(むしろ上司に休みな、と言われる)。 産育休を取ると、おそらく昇進は遅れる。時短勤務のマネージャーは見たことがない。 マネージャー陣は、基本フル出社(2023/4から在宅月8回までOKになったが、皆フル出社している)平日夜遅くや土日も仕事をしていることが多く、子どもを育てながらマネージャーになるのは結構しんどいのでは無いかと思う。