まとめ
【昇進】
・直近@回（@年間）の評価において、@回連続で@@@@または@回連続で@@@@@の評価を得ることでグレード昇進（別途、所定の@@@@あり）。
・楽天において、リーダー、マネージャーなどの役職は、グレードと完全に別個のものとされる。
マネジメントに適性があると判断されれば、@@でも@@でもマネージャーになり得る。
また同様に、現場メンバーの業務を行なっているがグレードが@@@のようなケースも存在する。
・@年目での@@@@@@登用や@年目での@@登用もあるが、給与を規定するグレードは変わらないため、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。
【評価】
■コンピテンシー評価（昇給、昇進）
・年2回、7段階評価（D,C,B,B+,A,S,SS）。
・昇給は、SS評価が@〜@@@@%、Sが@〜@%、Aが@%、B+が@%、Bが@@@%（グレードBを除く）。
・C,D評価が減給ラインだが、@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・楽天グループが定める行動指針に基づく評価（チャレンジ、仕組化、当事者意識など11項目）。
■パフォーマンス評価（賞与）
・年2回（6月、12月）、14段階評価（1.0、1.5、2.0、…、7.0）
・期初に設定した定量目標に対する達成度合いに基づく評価。
・賞与＝@@@@@@@@@@×@@@@@@@@@×@@@@@@（半期毎）
＜グレードごとの基準額＞
B：@@@@万円
BB：@@@@万円
BBB：@@@@万円
A：@@@@万円
AA：@@@@万円
AAA：@@@@@万円
＜評価係数＞
・BBB以下は@@%（評価1.0）〜@@@%（評価7.0）。
・AAAは@%（評価1.0）〜@@@%（評価7.0）。
・評価@@@の場合はグレード共通で@@@%。
