日揮グローバル株式会社

女性のマネジメント以上が依然として少ないが、業務として...

年度末の業績及びコンピテンシー評価。非管理職に比べて管...

昨今の働き方改革もあり、以前のように連日深夜までの残業はなくなってきているように感じる。残業代は制限はあれど、普通に働く程度であれば問題なく支給される。月45時間を超える場合には上司に超過申請を提出する。建設現場になると、残業が極端に増えるがその分もしっかりとフォローされている。

年度末に業績評価とコンピテンシー評価がある。 新しい人事制度で相対評価から絶対評価になったが果たして本当に絶対評価になるかは怪しい。最終的に従来の人事制度と対して変わらないと予測。

残業代はキチンと出るシステムにはなっている。また45時...

残業に関しては申告制。 45時間まで申請なしでつけら...

職種柄男性の方が圧倒的に多い。 ただし女性社員も男性社員とどうようにパワフルな人が多いイメージ。

離職率の増加に伴い改善傾向にある。 特に賞与に関して...

残業は忙しさによる。残業代は年俸制移行前から基本的に全...

働きやすいほうだが、プロジェクトがピークだと時間調整は...