公開レポート
回答日:2024/04/09ITエンジニア
評価制度は他の企業と同様に上長が評価面談を行い、課長、部長が評価を確定させる。本部内で評価の枠がきまっているので、部長がその枠を誰に充てるのか調整をするイメージ。業績のいい本部は良い評価の枠が多いので、他の本部の人と比べてもあれ?この人がS評価?となる場面も多々ある。 業績がいい部署に配属されるかが、新卒入社の人はカギになるともう。昇格スピードも全然違うので。
日本製鉄グループのシステムインテグレーター。母体とする日本製鉄の情報システム部門で培ったノウハウを生かし製造・流通部門に特に強い。
回答者の平均年収 | 724 万円 |
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年収範囲 | 353万円 〜 1400万円 |
回答者の平均年齢 | 31.1 歳 |
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年齢範囲 | 23歳 〜 53歳 |
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