まとめ
【昇進】
・バンド5→4：入社@〜@@年程度
手上げによる任意のタイミングで昇進試験を受けられるが、3回失敗すると昇進不可となる（スリーアウト制）。
・バンド4→3：@〜@年以内
上位者から昇進の打診があったタイミングで昇進試験を受けられる。
【評価】
■昇進評価
・年1回、バリュー&コンピテンシーに基づき評価。
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■利益配分評価
・年1回、1〜5の5段階評価。
・評価に応じて6月に利益配分を支給。
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@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@%を社員に配分する（業績目標として過去最高益を課される）。
・過去最高益を達成できていない場合や、間接部門所属者は、ベース給与@ヶ月分程度の支給となる。
・バンド3以上から利益配分のボリュームが大きくなる。
・超過"額"の@@%のため、高単価商材（アルミフレームなど）は大きなアップサイドが期待できる一方、低単価商材（メカニカル、エレクトロニクス、消耗材など）は厳しい。
▼ある程度の単価の商材を扱った場合の利益配分金額イメージ
バンド5：@@@万円
バンド4：@@@万円
バンド3：@@@万円
