三菱重工業株式会社

【評価】

・年1回、賞与と昇給に影響する（昇進にも影響するが、@@@@@@@）。

・複数の目標それぞれについて、達成度5段階（S,A,B,C,D）x難易度3段階（Medium,High,Super High）で評価（@@@@も加味される）。

・最終的な評価のフィードバックは無く、@@@のみ知らされる。

・賞与額は理論上最大±@%のレンジで変動するが、最高評価と最低評価はほぼ付かないため現実的には±@%程度。

*上記は非管理職について。管理職は賞与に差がつきやすい別の評価方法となる。

【昇進】

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・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は比較的しやすいと思われる。

・@@@@@@@@@@@@@いる方もたくさんいる。

・@@@@@@もあり。

・@@@@@@@@@@も増えてきている。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@が可能。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@やすい印象。