・残業は@@@@@@@@@@@@@@
・固定残業代は@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
中小企業向けの成長支援型コンサルティングを得意とする国内大手経営コンサルティング企業。住宅・不動産、医療・介護・福祉を主力に幅広い業界を手掛ける。「月次支援」「経営研究会」などの独自手法で国内企業の成長・人材開発・企業価値支援を支援。
【昇進】
粗利に基づき昇進基準が決まっている。
・アソシエイト:昇進基準なし、新卒者のスタートライン
・シニアアソシエイト:前年度個人粗利@@@@@万円以上
・コンサルタント:前年度個人粗利@@@@@万円以上
・チーフコンサルタント/リーダー:3ヶ年加重平均での個人粗利@@@@@万円以上
・シニアコンサルタント:3ヶ年加重平均での個人粗利@@@@@万円以上
・マネージャー:定性基準あり。ただ@@@@@@@@@が最大の要因
・ディレクター:定量成果は不明。定性的には、自らソリューションを生み出し収益化できるといった基準あり
・マネージングディレクター:定性基準あり。ただ@@@@@@@@@が最大の要因
*3ヶ年分の個人粗利加重平均算出式
→前年度粗利:2年前粗利:3年前粗利=@:@:1で重みづけ
【個人粗利予算】
・前年度の@@@〜@@@%程度を課される。
・期待される社員は目標予算が膨らむ傾向にあるが、未達でもチクチク言われる程度で明文化されたペナルティは無い。
【賞与】
・アソシエイト~チーフコンサルタント/リーダー:夏季賞与が@ヶ月分と、実績に応じた冬季賞与
・シニアコンサルタント/マネージャー以降:実績に応じた冬季賞与のみ
【評価】
・年1回評価。複雑な評価制度が存在するが、結局は@@@@@が昇給/昇進に直結。
・リーダー以上のBラダー社員は@@@@@@@@@、@@@@@@が昇進に影響する印象があるが不透明。
アクセンチュア株式会社
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
株式会社ベイカレント・コンサルティング
株式会社野村総合研究所
PwCコンサルティング合同会社
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
アビームコンサルティング株式会社
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