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家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイスなどの開発・製造・販売を行う総合電機メーカーです。1946年に松下幸之助によって設立され、現在は世界169拠点で事業を展開している。

平均満足度
3.1
回答者: 68人
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.5
仕事のやりがい
2.8
2.5
成長環境・スキルアップ
3.4
ワーク・ライフ・バランス
2.9
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.0

リモート日数
週1.2
平均有給休暇取得率
62
%
回答者: 13人

パナソニックの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

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【評価】

・年1回、5段階(1〜5)で評価され、昇給と賞与に影響。

・評価ごとの昇給幅や賞与金額は労働組合が会社と都度協議(P10に昇進したてで最高評価では+1.8万円)。

・年初に定めた短期、長期目標それぞれの達成度をもとに評価が決まる。上司との関係性に左右される側面も大きい。

・上記とは別に360度評価も実施しているが、昇給/昇進/賞与いずれにも関わらない。

公開レポート
回答日:2024/06/05
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

評価制度については、抜群に優秀な人は真っ当に評価されます(これは、どこの会社でも同じでしょうが)。但し、それ以外の一般的な社員については、評価者の好き嫌いによって左右されている印象です。そもそも営業以外の職種が定量的にKPIを設定することが難しいので、何を根拠に評価を付けているのか不透明だと思います。一応、管理職を対象とした評価者研修もあるようですが、機能している印象は受けませんでした。

評価制度

回答日:2024/09/20
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

ラッキーパンチで良い成果が出るか、職制ランクの二段階上...

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評価制度

回答日:2024/09/12
企画・マーケティング
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

ABDという評価制度があり、年1回目標を設定する。その...

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評価制度

回答日:2024/09/05
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

分社毎に評価制度は異なり、役割に応じた等級が与えられ、...

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評価制度

回答日:2024/09/04
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

実績評価と行動(プロセス)評価が存在 実績評価は5段...

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評価制度

回答日:2024/09/03
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価制度は基本的に上司からのイメージが良い方が登用され...

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評価制度

回答日:2024/09/02
事務
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価は自分で立てた目標の達成度合いを年度末に確認して付...

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評価制度

回答日:2024/08/16
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

5段階評価の構造になっているも実質の2段階評価。期初に...

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評価制度

回答日:2024/08/03
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

チャレンジすることに対して評価される仕組みですが、正直...

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評価制度

回答日:2024/07/25
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

年初に目標を立て、期末に面談をし評価を課長or係長→部...

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企業情報

所在地
東京都港区六本木2丁目3番地6

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パナソニック株式会社の平均年収は678万円、年収範囲は280~2,800万円です。年収・給与制度に関する211件のクチコミ・評判、在籍社員の回答に基づいた485件の給与データを掲載中。営業の平均年収は728万円、企画・マーケティングの平均年収は707万円、コーポレートの平均年収は821万円、ITエンジニアの平均年収は655万円、技術職の平均年収は661万円、その他の平均年収は633万円です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度といった、パナソニック株式会社への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。

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