パナソニックの評価制度

評価制度については、抜群に優秀な人は真っ当に評価されます（これは、どこの会社でも同じでしょうが）。但し、それ以外の一般的な社員については、評価者の好き嫌いによって左右されている印象です。そもそも営業以外の職種が定量的にKPIを設定することが難しいので、何を根拠に評価を付けているのか不透明だと思います。一応、管理職を対象とした評価者研修もあるようですが、機能している印象は受けませんでした。