まとめ
【昇進】
アソシエイト→シニアアソシエイト：@年半〜@年半
シニアアソシエイト→コンサルタント：標準@@@@@@@@@@@年程度）
コンサルタント→プロジェクトリーダー：標準@@@@@@@@@@@年）
プロジェクトリーダー→プリンシパル：@〜@年（早くて@年）
プリンシパル→パートナー：@年程度（ケースバイケース）
パートナー→MDP：@@@年で早い方
MDP→SP：昇進できるのは@@
*プロジェクトリーダーまでは評価されれば誰でも昇進できる。
*グレードの上位@@%であることを前提に、プロジェクトでの評価の累積や今後の伸びしろへの期待によって昇進が決まり、入社から最速@年で昇進できる。
*パートナー以上への昇進は、ポジション数が限られているため評価だけでなくタイミングや運が関わってくる。最速昇進で@@年程度。
【その他】
低評価者向けに、@ヶ月間給与を保証しその間に転職活動を行うよう求める退職パッケージが存在する。
ただし、多くの人は退職を勧められる前に自ら辞める。
