【昇進】
・マネージャー以降はポジションごとにヘッドカウントが決まっているため、枠が無ければ昇進できない。
・@@もあり得る。
【評価】
・年1回、「業績」と「リーダーシップ」のそれぞれについて4段階評価(Exceptional,Strong,Moderate,Minimal)
・リーダーシップでStrong以上を@年連続取得で、昇進候補に加わる(昇進可否は@@@@@)。
・評価者分布は年度によるがおおむね以下の通り。
(業績×リーダーシップ)
Exceptional×Exceptional:@%
Exceptional×Strong:@@%
Strong×Strong:@@%程度
Moderate以下1つ:@@%
Moderate以下2つ:@%
・個人評価による賞与変動は以下の通り(事業部ごとに毎年変動)。
Exceptional×Exceptional:+@~@%
Exceptional×Strong:+@~@%
Strong×Strong:+@@@~@%(@@@@@@@)
Strong×Moderate:+@%弱
・外資企業の中でもかなり優しい社風で@@@@@@@。他方、@@@@@@@@。