ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社(J&J)

・事業部や職種、エリアによって残業量は大きく異なる。

・みなし残業代として@@@@分が固定支給。

@営業先によっては@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【昇進】

・マネージャー以降はポジションごとにヘッドカウントが決まっているため、枠が無ければ昇進できない。

・@@もあり得る。

【評価】

・年1回、「業績」と「リーダーシップ」のそれぞれについて4段階評価（Exceptional,Strong,Moderate,Minimal）

・リーダーシップでStrong以上を@年連続取得で、昇進候補に加わる（昇進可否は@@@@@）。

・評価者分布は年度によるがおおむね以下の通り。

（業績×リーダーシップ）

Exceptional×Exceptional：@%

Exceptional×Strong：@@%

Strong×Strong：@@%程度

Moderate以下1つ：@@%

Moderate以下2つ：@%

・個人評価による賞与変動は以下の通り（事業部ごとに毎年変動）。

Exceptional×Exceptional：+@～@%

Exceptional×Strong：+@～@%

Strong×Strong：+@@@～@%（@@@@@@@）

Strong×Moderate：+@%弱

・外資企業の中でもかなり優しい社風で@@@@@@@。他方、@@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と感じる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@はほぼない。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いる印象。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いるイメージ。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@では難しい。

・特に、新卒女性は@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@があると思われる。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と思う。

・@@@@@@@@@@@が、営業部門は@@@@@@@@@@@@@@@