東京都 社員の年収・給与データ

特に特徴的なものはない。評価制度は機能していなく、がんばってもがんばらなくても給料は一緒である。インセンティブは存在せず、はじめはやる気があった人もどんどんやる気がなくなっていくような状態なのが現状である。雇用延長なく契約終了とする制度も存在するが、横並びで運用する傾向や、ことなかれ主義がベースとなっている価値観であるため、パフォーマンスが悪い対象者であっても契約延長となることがほとんどである。なお、任期付き職員の雇用期間は最長で5年間である。若いやる気のあるタイプは見切りをつけてやめていくのが現状であり、残りたがるのは行先がない老人ばかりとなっている。

任期付きの職員として在籍していたため、給与は所定の金額...

賞与は世間の景気がいいので近年増加傾向がある。インセン...

主任試験と管理職試験がある。共に受からないと主任になれ...

給与制度は組織として長い歴史もあることから、終身雇用を...