東京都の給与制度

特に特徴的なものはない。評価制度は機能していなく、がんばってもがんばらなくても給料は一緒である。インセンティブは存在せず、はじめはやる気があった人もどんどんやる気がなくなっていくような状態なのが現状である。雇用延長なく契約終了とする制度も存在するが、横並びで運用する傾向や、ことなかれ主義がベースとなっている価値観であるため、パフォーマンスが悪い対象者であっても契約延長となることがほとんどである。なお、任期付き職員の雇用期間は最長で5年間である。若いやる気のあるタイプは見切りをつけてやめていくのが現状であり、残りたがるのは行先がない老人ばかりとなっている。