西日本電信電話(NTT西日本)の女性の働きやすさ

ポジティブアクションにより女性の管理者登用を積極的に進めている。これは2030年までに女性管理者率30%を達成するための取り組みであるが明らかに管理者になる器ではない人も管理者になっており現場の混乱に繋がっていると聞く。相対的に男性社員の管理者比率が下がっており不平不満が高まりをみせている。