三菱自動車工業の残業の実態

残業はとても多いです。 人がどんどん辞めていっており、慢性的に人手不足です。 開発部門としては、開発力1.5倍化計画というものが進行中であるが、その中身は人の採用と研修の増加である。 人の採用については、リファレンス採用も始め、努力はしているが、人が辞めていっている数に劣っており、全体として人は減っている。 また、研修を増加させることにより、工数を圧迫しており、やりたいプロジェクトができないという本末転倒な事態となっている。 従業員サーベーというアンケートでも毎年人が不足しているという結果が出るが、上層部は改善するという言葉のみで、一向に改善した感じがしない。