日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの評価制度

制度はあるが実態は上のさじ加減と組織のパワーによる。パワーがない組織だとパフォーマンスを出してもそもそも評価が高い枠がない模様。（同期の部署は全員高評価が当たり前だが、私がいた部はパフォーマンス悪くないのに評価が入社時から普通にされている先輩がいた）。 所属組織が弱いのであれば転職して適正に評価される会社に行くのもありだとは思う。