アマゾンジャパン(Amazon Japan)の評価制度

スモールチームでのプロジェクトが多いため成果は見えやすい。またオポチュニティはどんどん降ってくるし自分で掴みにいける環境のため推進力のある人は活躍しやすい。クォーター毎に上司が評価をつけているので、年に一回だけといった日系的なざっくりとした評価ではなく成果に紐づいた評価となり、納得感は高い。 とはいえ同僚の質も高いため、その中で抜きん出るためにはかなりのボリュームとクオリティーが求められる。