まとめ
【評価】
■定量評価（賞与）
・年2回、固定賞与@ヶ月分にさらに乗る変動賞与に影響する。
・単純な売上目標達成率ではなく、MR内での順位により金額が変わる。
上位10%で@@@ヶ月x2回
上位50%で@@@ヶ月x2回
下位10%で@@@ヶ月x2回
■定性評価（定量と合わせて昇進）
・年2回、1〜5の5段階評価。
・@@@@、@@@@@や@@@@@@@、@@@@などの指標に基づき上司が評価。
【昇進】
・@@@@@：@年目に昇進。
・@@@@@：@〜@年目に昇進。
・@@@@@：@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・直近@年間の平均順位が上位@割以上、かつ定性評価が@@@@であれば昇進対象になる。
