サントリーホールディングスの年収・給与制度

年収データ（108件）

回答者の平均年収	811 万円
年収範囲	300万円〜 1800万円

回答者の平均年齢	31.1 歳
年齢範囲	22歳〜 50歳

職種別の平均年収

営業	608 万円	350万円〜890万円
企画・マーケティング	928 万円	335万円〜1750万円
コーポレート	817 万円	340万円〜1800万円
PM・ディレクション	1027 万円	940万円〜1255万円
技術職	714 万円	450万円〜1070万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
CB1	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
CB2	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
CD	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
CL リーダー	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
P 準マネージャー	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G1 マネージャー	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G2 部部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
G3 部長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

CB1

0000 万円

CB2

0000 万円

リーダー

0000 万円

準マネージャー

0000 万円

マネージャー

0000 万円

部部長

0000 万円

部長

0000 万円

その他

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

会社の業績に連動したベースのボーナスと、個人の評価に連動したボーナスがある。しかし、傾斜は緩く、大きく年収に差は出ない。 CB1 1から3年目、CB2 3から5年目、CD 6年目〜となり、そこから課長代理・リーダー職であるCLには上がれる人と上がらない人が出てくる。しかし、普通にやっていれば遅かれ早かれ、9割程度の人がCLまでは上がる印象である。以降Pマネージャー待機まで上がれるひとはここから半分程度ではないだろうか。

その他

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

10年目まではみんな同じように昇給し、ほぼ年功序列である。評価や業績によって賞与は異なるが、ほとんど差はない。他社吸収合併した場合など、CDに多くの人が滞留することになる。新卒は450程度、2年目〜10年目は500〜700程度でしょうか。産休育休を取得したり、時短をしていると10年以上500程度の年収のままになってしまう。休職期間分に関しては大幅に賞与が下がってしまうので、やむを得ないが、同期同年代とは年収差がついてしまう。

コーポレート

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