三菱グループの大手非鉄金属メーカー。セメントやアルミ缶の製造など幅広く事業を展開している。すべての事業でリサイクルを展開しており環境問題に対しても取り組んでいる。
| 回答者の平均年収 | 626 万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 290万円 〜 1400万円 |
| 回答者の平均年齢 | 31.4 歳 |
|---|---|
| 年齢範囲 | 22歳 〜 50歳 |
| 営業 | 556 万円 | 290万円〜1050万円 |
|---|---|---|
| コーポレート | 668 万円 | 300万円〜1260万円 |
| 技術職 | 636 万円 | 475万円〜900万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
総合職H | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
総合職G | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
総合職F | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
総合職E | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
管理職 G1~ | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
【職群】
総合職（学部卒、修士卒）
基幹職（高卒、高専卒。工場など拠点単位での採用）
*基幹職から総合職への転用もある（試験あり）
以下、総合職について。
【等級と年収】
H：年収@@@〜@@@万円
G：年収@@@〜@@@万円
F：年収@@@〜@@@万円
E：年収@@@〜@@@万円
参事補：年収@@@〜@@@万円（課長補佐級）
参事：年収@@@〜@@@@@万円（課長級）
監事補：年収@@@〜@@@@@万円（部長補佐級）
監事：年収@@@@@〜@@@@@万円（部長級）
*学部卒は@、修士卒は@からスタート
*参事補以降は管理職
*@@×@@円が毎月の基本給の目安
*賞与は基本給の@ヶ月分程度
大卒は総合職Hから始まり、2,3年目でG、5年目でF、順調であれば8年目にEに昇格する。昇格後にB評価を1、A評価を2として5ポイントになると昇格という制度になったらしいが、前述の通りに横並びにプロパーは昇格している様子。その後も同じポイントで管理職に上がるがこれは人によって差がやや出るが30代後半で昇格している模様。 総合職Gでは450万前後、Fで500~600万、Eでは600〜750くらいと思われる。管理職で700後半くらいのスタート。 管理職はG1から始まり、ずっとG1の人では年収800後半くらいかと。ランクが上がると年収で150万ほどは上がる。ランク内でも毎年月給1万ほど昇給するが、数年で頭打ちになる。 従来は年功序列とその人の成果で昇格していたが、現在は部門の人数など、そのポジションの影響力に応じてランクが決まる。 そのため本社から工場に異動すると下がることがあり、なかなか本社から工場に異動はさせられないと思う。
日本製鉄株式会社
JFEスチール株式会社
株式会社神戸製鋼所
古河電気工業株式会社
JX金属株式会社
三井金属鉱業株式会社
株式会社フジクラ
株式会社UACJ
株式会社プロテリアル(旧:日立金属株式会社)
DOWAホールディングス株式会社
