シャープ株式会社

賞与は部門評価と個人評価から構成されている。 部門評...

部門によって異なるが、 Z2やZ2Sが主任クラス Z3が係長クラスである。 大学院卒の社員は入社1年後にZ2Sとなり、学部卒で入社した同年齢の社員(Z2)より等級が高くなるため、院卒の新卒入社がオススメである。一方で、高専卒や学部卒の社員でも優秀な社員は多いため、評価制度の改革が必要である。 課長以上は裁量労働制となり、残業時間の上限が撤廃されるが、22時以降は基本的に業務禁止である。 また、マネージャーへ昇格できる社員は1握りであるにも関わらず、キャリア採用の社員がいきなり課長や部長に登用されるため、昇格を狙っていた社員から不満は溜まっている。

基本給は等級と号数によって決まったテーブルがある、らしいが公開されていないため不明。評価された等級/号数と支払われる給与があっているのかどうか確認する手段がない。昇進もおそらく等級/号数から声がかかるかどうかが決まると思われるが不明。定期的に査定評価が行われているが相対評価の様なので、次に昇格させるべき人を決めてそこに点数を集中するような運用になってしまっているため、どのくらい個人の努力や成果と昇給/賞与がリンクしているのか分かりにくい。賞与は個人業績と部門業績でそれぞれ2ヶ月ずつが平均的な月数だったが、近年の経営判断ミスによる大赤字と万年業績不振の赤字事業部に配属されるだけで部門業績が0ヶ月になることへの不満があふれており、23年冬から個人業績と部門業績のバランスを変更するとの通知があった。

賞与は事業部業績評価が半分、個人業績評価が半分で評価さ...

ホンハイ買収以降は特に若手社員の構成が少なくなる中優遇...

業界内では中くらいではあるが、他業界と比較すると低い。...

入社後は院卒で400万円以上。その後早くて3年後をめど...

年収を16分割して支給(月給12ヶ月+ボーナス4ヶ月)...

FS(子会社社長、事業本部長レベル)、2000万円。昇...

◆等級 ・新入社員であれば入社2年目から等級が付く。...