公開レポート回答日：2024/04/26給与制度共有URL企画・マーケティング正社員中途退職済在籍5〜10年未満年齢とグレードの掛け合わせで給与が決まる。グレードが一つ上がると年収100-150万円程度上がるイメージ。賞与は何2回が確定、業績に応じて期末賞与が支給される。在籍時は賞与は合わせて4ヶ月分。期末賞与が出た時が2回あり、その時は3ヶ月分ほど支給。期末賞与＞定常賞与だった。ただ、業績次第では支給されず、そのため年収がある程度変動する。
給与制度回答日：2024/07/29企画・マーケティング共有URL総合職新卒現職在籍5〜10年未満夏・冬・業績賞与、といった形で3回のボーナスがある。 ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度回答日：2024/06/05企画・マーケティング共有URL総合職中途現職在籍5〜10年未満賞与は基本年2回。 1.5ヶ月固定だが、自らの給与の...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度回答日：2024/02/12企画・マーケティング共有URL正社員中途現職在籍3〜5年未満業績賞与と決算賞与が存在する。業績賞与は上期、下期でそ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/07/29企画・マーケティング共有URL総合職新卒現職在籍5〜10年未満新卒からの3年間は残業代もあるため、それによる変動が大...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/06/05企画・マーケティング共有URL総合職中途現職在籍5〜10年未満グレードはG7から始まり、G6、G5と上がっていく。 ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/04/26企画・マーケティング共有URL正社員中途退職済在籍5〜10年未満退職前は32歳、役職はシニアプランナー、グレードはR5...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収イメージ回答日：2024/02/12企画・マーケティング共有URL正社員中途現職在籍3〜5年未満G1からG7までのグレード性になっている。（数字が小さ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
