東芝の給与制度

同業他社に比べると比較的給与水準は高めである。基本的に年功序列であり、賞与で多少の差が出るくらいなので、特に若手の優秀層にとってはモチベーションが上がりづらい仕組みとなっている。役職が上がるにつれて、部門の業績や個人の成果による評価部分の比率が高くなり、同じ役職内での給与格差が大きくなってくる。