公開レポート
回答日:2024/07/16営業
チャレンジな仕事を評価する文化と仕組みがある。個人目標の設定に対しては自分のチャレンジを入力する項目がある。もちろん、業務所属によっては定性的な目標となり、評価する側の責任者も評価作業が大変である。
チャレンジな仕事を評価する文化と仕組みがある。個人目標の設定に対しては自分のチャレンジを入力する項目がある。もちろん、業務所属によっては定性的な目標となり、評価する側の責任者も評価作業が大変である。
キヤノン株式会社
株式会社キーエンス
シーメンス株式会社
テルモ株式会社
双日テックイノベーション株式会社(旧:日商エレクトロニクス株式会社)
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
マブチモーター株式会社
株式会社日立ハイテク
NGKセラミックデバイス株式会社
富士通フロンテック株式会社