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パナソニックエナジーの評価制度

公開レポート
回答日:2024/07/16
営業
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

チャレンジな仕事を評価する文化と仕組みがある。個人目標の設定に対しては自分のチャレンジを入力する項目がある。もちろん、業務所属によっては定性的な目標となり、評価する側の責任者も評価作業が大変である。

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