ソニーグループの給与制度

業界の中では高い水準。 ただし、まだ年功序列感は否めない。 グレードごとにベース給与のレンジが定められており、毎年評価に応じてレンジ内での給与改定がある。グレードが上がらないと大きな昇給は望めない。 リーダー係長に相当するi5以上で1000万に届くイメージ。 マネージャー職であるM6以上になるとボーナスの比率が大きくなる。グレードや業績にもよるが、ボーナス比率は3-5割程度。